SES経験3年、
「スキルがない」と
思っていた人が
年収アップできた理由

キャリアの相談を受けていると、SESで働く20代・30代の方から、こうした声を本当によく聞きます。そして多くの方が「自分には武器がない」と思い込んだまま、2年、3年と同じ場所にとどまっています。

でも、市場を見ていて気づいたことがあります。SES経験者は、転職市場で思っているより高く評価されます。ただし、伝え方を知っている人だけです。

この記事では「なぜSES経験が評価されないのか」という仕組みと、「どう伝えれば評価が変わるのか」の具体的な手順を、順番にお話しします。

IT人材は、これからもっと足りなくなる

まず前提として、IT業界の人手不足は一時的なものではありません。経済産業省の調査では、IT人材の不足数は2018年時点で約22万人。そして2030年には、最大で約79万人まで広がる可能性があると試算されています。

出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年）。2030年の値は需要の伸びが最も高いシナリオの試算です。

足りないのは「いきなり何でもできる天才」ではなく、現場で手を動かしてきた実務経験者です。つまり、あなたがSESで積み上げてきた経験こそ、企業がほしがっているものなのです。

それでもSES経験が評価されない、3つの理由

需要はあるのに、なぜ書類で落ちてしまうのか。支援してきた方の職務経歴書を見ていると、原因はほとんど次の3つに集約されます。

つまり、評価されない原因は経験の中身ではありません。経験を「採用側が判断できる言葉」に翻訳できていないことが原因なのです。

評価が変わる「伝え方」3ステップ

では、どう書き換えればいいのか。今日からできる手順を3つに分けて紹介します。

1. STEP 1案件ではなく「役割」でまとめ直す

   時系列の案件リストをいったん捨てて、「どんな役割を担ってきたか」でグループ分けします。たとえば「テスト設計・品質改善」「運用保守・障害対応」「顧客との仕様調整」のように整理すると、3年間の経験が一本の線になって見えてきます。

2. STEP 2「工夫したこと」と「結果」を1行足す

   それぞれの役割に、自分が考えて動いたことと、その結果を書き足します。数字がなくても大丈夫です。「問い合わせが減った」「引き継ぎが早くなった」など、周りに起きた変化で十分伝わります。

   Before

   結合テストを担当。テスト仕様書に沿ってテストを実施。

   ↓

   After

   結合テストを担当。仕様書の記載漏れを洗い出して設計側に共有し、手戻りを減らした。チームのテスト手順書も作成し、新メンバーの立ち上がりを早めた。

3. STEP 3応募先の言葉に合わせて並べ替える

   最後に、応募する企業の求人票を読み、求められている役割に近いものから順に並べ替えます。同じ経験でも、自社開発企業なら「品質改善」、受託開発企業なら「顧客との調整」を先頭に置くだけで、印象は大きく変わります。

ここまで読んで「自分ひとりでやるのは難しそう」と感じた方も多いと思います。実際、自分の経験を客観的に言葉にするのは、慣れていないと時間がかかります。そんなときは、IT業界に詳しい転職エージェントに職務経歴書を一緒に見てもらうのが近道です。

伝え方を変えて、評価が変わった人たち

ここでは、支援の現場でよく見られるパターンを、モデルケースとして紹介します。

※以下は、複数の支援事例をもとに再構成したモデルケースです。実在の人物ではありません。年収は一例であり、転職の結果や年収アップを保証するものではありません。

転職エージェントは「タイプ」で選ぶ

転職エージェントには、大きく分けて3つのタイプがあります。どれが正解ということはなく、自分の状況に合ったタイプを選ぶことが大切です。

この記事で紹介した「伝え方の翻訳」を一緒に進めたいなら、IT特化型から相談してみるのがおすすめです。複数のタイプに登録して、担当者との相性で選ぶ方法もあります。

相談の前に、メモしておきたい3つのこと

エージェントとの面談は、準備がなくても受けられます。ただ、次の3つを簡単にメモしておくだけで、同じ1時間でも得られるものが大きく変わります。

• これまでの現場で担当した役割（テスト・運用・開発・顧客対応など）
• 自分なりに工夫したことと、そのあと周りで起きた変化
• 次の職場で譲れない条件（年収・働き方・技術領域など）

きれいにまとまっていなくて大丈夫です。箇条書きのメモがあれば、担当者がそれをもとに「採用側に伝わる言葉」への翻訳を手伝ってくれます。自分では当たり前だと思っていた経験が、実は強みだったと気づく方も少なくありません。

相談する前の、よくある不安

まだ転職するか決めていなくても大丈夫？

大丈夫です。多くのエージェントは「情報収集だけ」「今の市場価値を知りたい」という相談も受け付けています。話を聞いたうえで、今の会社に残るという判断をする方もいます。

在職中で忙しく、時間がとれません。

面談はオンラインや電話で、平日夜や土日に対応しているところが多くあります。書類のやりとりもメールやチャットで進められるため、今の仕事を続けながら準備できます。

本当にお金はかからないの？

転職エージェントは、採用が決まったときに企業側から報酬を受け取る仕組みのため、求職者の利用は基本的に無料です。

気軽に相談できる3つのポイント

• 相談無料

  求職者の利用は
  基本的に無料

• オンライン可

  在職中でも
  夜や週末に相談

• 情報収集だけOK

  転職するかは
  話を聞いてから