転職したのに、
「こんなはずじゃ」。
転職で
後悔しないために。
つまずきやすい
5つのポイント
よくあるつまずきは、
事前の確認で防げます。
転職を考えるとき、こんな不安はありませんか？
- 転職して、今より悪くなったらどうしようと思う
- 周りで転職を後悔している人の話を聞いたことがある
- 求人票や面接だけで、会社のことがわかるのか不安
- SESとは違う働き方に、自分がなじめるか心配
転職は、人生の大きな決断です。だからこそ、「失敗したくない」という気持ちが強くなり、なかなか一歩が踏み出せない方も多いと思います。キャリアの相談をしていても、転職そのものより、転職後に後悔することを心配している方がとても多いと感じます。
支援してきた方の話を聞いていると、転職後の「こんなはずじゃ」には、いくつか共通するパターンがあります。そして、その多くは入社前にきちんと確かめておけば防げたものです。
この記事では、SES出身者が転職でつまずきやすい5つのポイントと、それぞれの対策を紹介します。これから転職を考える方は、チェックリストのつもりで読んでみてください。
後悔が生まれやすいのは「逃げるだけ」の転職
転職のきっかけが今の職場への不満であることは、まったく悪いことではありません。ただ、「今の場所から離れること」だけが目的になってしまうと、次の職場で何を手に入れたいのかがあいまいなまま決めてしまいがちです。
逃げるだけの転職
今の現場がつらいから、とにかくSESを辞めたい。
目的のある転職
評価が仕事の成果とつながる環境で、一つのサービスに長く関わりたい。だから、評価の仕組みがはっきりした自社開発の会社を選ぶ。
不満を「次に手に入れたいもの」に言い換えておくと、会社を選ぶときの基準になります。この言い換えができているかどうかが、転職後の満足度を大きく左右します。
SES出身者がつまずきやすい5つのポイント
つまずき 1
年収だけで決めてしまう
年収が上がることは、転職の大きな目的のひとつです。ただ、年収だけで決めると、仕事内容や働き方が合わずに苦しくなることがあります。年収が上がった分、求められる役割や責任が大きくなっていることも少なくありません。
対策：年収と一緒に、入社後に任される役割と、その評価のされ方を確認しましょう。「この年収で、何を期待されているのか」を知っておくと、入社後のギャップが小さくなります。あわせて、入社後にどう上がっていくのかも確認しておくと安心です。
つまずき 2
「自社開発ならいい」とイメージで選ぶ
SESから自社開発に移りたいという方は多いですが、自社開発の会社にもいろいろな会社があります。サービスの状況によっては忙しい時期が続いたり、担当できる技術が限られたりすることもあります。
対策：「自社開発かどうか」ではなく、「その会社でどんな働き方になるか」を具体的に確かめましょう。チームの体制や開発の進め方を面接で聞いておくのがおすすめです。
つまずき 3
入社後の仕事内容を確認していない
「開発に関われると思っていたのに、実際は運用が中心だった」というように、入社後の仕事内容が想像と違うケースです。求人票の仕事内容は幅広く書かれていることが多く、実際の配属先の仕事とずれていることがあります。
対策：配属予定のチームと、最初の数か月で担当する仕事を具体的に聞いておきましょう。内定後に、現場の社員と話す機会をもらえないか相談するのも一つの方法です。
つまずき 4
SESとの働き方の違いに戸惑う
SESでは、仕事の進め方や優先順位は現場で決められていることが多いです。一方、自社開発や事業会社では、自分で考えて提案し、決めていく場面が増えます。この違いに戸惑い、「指示がないと動けない」と感じてしまう方もいます。
対策：入社前から、働き方が変わることを前提にしておきましょう。最初は小さなことでいいので、自分から改善を提案してみる。その積み重ねで、新しい働き方に少しずつなじんでいけます。面接の段階で「自分から提案することは歓迎されますか」と聞いておくのも、ギャップを減らす方法です。
つまずき 5
一社だけを見て決めてしまう
最初に内定が出た会社に、比べることなく決めてしまうケースです。ほかの会社を知らないため、条件や働き方が自分に合っているのかを判断できません。入社後に「ほかも見ておけばよかった」と感じる原因になります。
対策：できれば複数の会社の選考を並行して進め、条件や働き方を比べてから決めましょう。比べる材料があると、納得して選ぶことができます。内定の返事に期限がある場合も、事情を伝えれば少し待ってもらえることがあります。
後悔しない人に共通する3つの習慣
習慣 1
転職の「軸」を言葉にしている
何のために転職するのか、何を一番大切にしたいのかを、はっきり言葉にしています。軸があると、迷ったときの判断がぶれません。
習慣 2
わからないことを、遠慮せずに聞く
面接や内定後の面談で、気になることをきちんと質問しています。聞きにくいことは、転職エージェントを通して確認してもらうなど、上手に周りを頼っています。
習慣 3
「完璧な会社はない」と知っている
すべての条件を満たす会社はありません。後悔しない人は、譲れない条件と、ある程度は譲れる条件を分けて考えています。
2社で迷ったときの決め方
内定が複数出ると、うれしい反面、どちらを選ぶかで迷うものです。そんなときは、次の順番で比べてみてください。
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STEP 1譲れない条件を満たしているか
最初に決めた転職の軸のうち、絶対に譲れない条件を両方の会社が満たしているかを確認します。満たしていない会社は、ほかの条件が良くても候補から外す勇気が必要です。
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STEP 23年後の自分を想像する
それぞれの会社で3年働いたとき、どんな経験が身につき、どんな役割を任されていそうかを想像します。入社時の条件より、その先の伸びしろで比べるのがポイントです。
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STEP 3一緒に働く人の印象
最後は、面接で話した人たちと一緒に働きたいと思えるかどうかです。条件では差がつかないときほど、人の印象が大切な決め手になります。
内定を承諾する前のチェックリスト
- 転職の軸に合っているか、もう一度確認した
- 配属先と、最初に担当する仕事を具体的に聞いた
- 年収の内訳と、評価・昇給の仕組みを確認した
- 働く場所、時間、リモートワークの条件を確認した
- ほかの選択肢と比べたうえで、納得して決めている
すべてにチェックがつかなくても、気になる点がはっきりしていれば、承諾の前に確認できます。わからないことをそのままにしないことが、後悔を防ぐいちばんの近道です。
入社後3か月の過ごし方
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1か月目聞いて、覚える
まずは会社のルールやサービスの全体像、チームの進め方を覚えることに集中します。わからないことは早めに聞き、自分なりのメモを作っておきましょう。
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2か月目小さな成果を出す
任された仕事を確実にこなし、小さくても成果を出します。SESで身につけた、新しい環境にすぐ慣れる力が活きる時期です。
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3か月目改善を提案する
慣れてきたら、気づいたことを改善の提案として伝えてみます。いろいろな現場を見てきた経験は、ここで大きな武器になります。
それでもギャップを感じたら
どれだけ準備をしても、入社してみて初めてわかることはあります。ギャップを感じたときは、すぐに「失敗した」と決めつけず、まずは上司やチームの人に相談してみましょう。担当する仕事の調整や、働き方の工夫で解決できることも少なくありません。
また、入社直後は誰でも不安を感じやすいものです。新しい環境に慣れるまでの戸惑いなのか、本当に合わないのかは、3か月ほど様子を見てから判断しても遅くありません。そのあいだに感じたことをメモしておくと、冷静に振り返る材料になります。
よくある疑問
- 転職して後悔したら、すぐにまた転職してもいいですか？
- 短い期間での転職は、次の選考で理由を詳しく聞かれることがあります。まずは何が合わなかったのかを整理し、社内で解決できないかも考えてみましょう。
- SESに戻ることはできますか？
- 戻ることは可能です。ただ、同じ理由で悩まないよう、どんな会社なら自分に合うのかを整理してから選ぶことが大切です。
- 入社前に、職場の雰囲気を知る方法はありますか？
- 内定後の面談で、チームの方と話す機会をもらえないか相談してみましょう。エンジニアが書いているブログや発表資料から、雰囲気をつかめることもあります。
- 転職エージェントの情報は、信じていいのでしょうか？
- 担当者は多くの転職者を見ているため、参考になる情報をたくさん持っています。そのうえで、最後は自分の目で確かめ、自分の軸で判断することが大切です。
まとめ：後悔の多くは、事前の確認で防げる
SES出身者が転職でつまずきやすいのは、年収だけで決める、イメージで選ぶ、仕事内容を確認しない、働き方の違いに戸惑う、一社だけで決める、という5つのポイントです。どれも、入社前に確かめておくことで防ぐことができます。
転職の軸を言葉にし、わからないことは遠慮せずに聞き、複数の選択肢を比べてから決める。この基本を押さえておけば、転職はきっと前向きな一歩になります。
会社の内情や、求人票ではわからない働き方を知りたいときは、IT業界に詳しい転職エージェントに相談してみてください。後悔しない選択のための材料を、一緒にそろえてもらえます。
慎重になることは大切ですが、不安が大きすぎて動けなくなってしまうのはもったいないことです。確かめるべきことを一つずつ確かめていけば、不安は少しずつ「納得」に変わっていきます。
