エンジニア面接の逆質問、何を聞けばいい？目的別の質問例

逆質問で、こんな経験はありませんか？

面接の説明で疑問が解けてしまい、聞くことがなくなった
とりあえず聞いた質問に、面接官の反応が薄かった
残業や休みのことを聞きたいけれど、印象が悪くならないか心配
何個くらい質問すればいいのかわからない

面接の最後に必ずといっていいほど聞かれる「何か質問はありますか？」。準備をしていないと、とっさに思いつかず「特にありません」と答えてしまいがちです。

でも逆質問は、面接官にとってはあなたの関心や考え方を知る材料であり、あなたにとっては入社後の働き方を確かめる貴重な機会です。うまく使えば、評価を上げながら、入社後のミスマッチも防げます。

この記事では、逆質問で面接官が見ているポイントと、目的別の質問例、避けたい聞き方を紹介します。質問例はあくまで一例なので、応募先に合わせて言葉を変えて使ってください。

逆質問で面接官が見ている3つのこと

ポイント 1

入社への意欲

会社のサービスや仕事内容を調べたうえでの質問は、それだけで本気度が伝わります。反対に、調べればすぐわかることを聞くと、準備不足に見えてしまいます。事前に調べたことを前置きにしてから質問すると、より伝わりやすくなります。

ポイント 2

仕事に対する考え方

何を知りたがるかには、その人が仕事で大切にしていることが表れます。品質、チームワーク、成長など、自分が大事にしている軸に沿った質問をすると、人物像が伝わりやすくなります。

ポイント 3

入社後に活躍する姿

「入社したらこうしたい」という前向きな視点の質問は、面接官に働いている姿を想像させます。受け身の質問より、自分から関わろうとする質問のほうが好印象です。

目的別の逆質問の例

逆質問は、知りたいことの目的で分けて準備しておくと、面接の流れに合わせて選びやすくなります。代表的な4つの目的ごとに質問例を紹介します。

目的 1

仕事内容を具体的に知る

入社後、最初の3か月ほどで担当することが多い業務を教えてください
配属予定のチームでは、今どんな課題に取り組んでいますか
開発と運用は、同じチームで担当されていますか

目的 2

チームや開発の進め方を知る

コードレビューは、どのような流れで行っていますか
仕様はどのように決まり、エンジニアはどの段階から関わりますか
新しい技術や道具を取り入れるときは、どのように決めていますか

目的 3

評価や成長の仕組みを知る

エンジニアの評価は、どのような基準で行われていますか
活躍している方に共通している点があれば教えてください
専門性を深める道と、チームをまとめる道はどちらもありますか

目的 4

入社までに準備したいことを聞く

入社までに学んでおくとよい技術や知識はありますか
私の経験の中で、特に活かしてほしいと感じた部分はありますか
チームに加わるうえで、期待されていることを教えてください

逆質問を準備する3ステップ

STEP 1会社の情報を集める

会社のサイト、求人票、サービスの紹介ページ、エンジニアが書いている技術ブログなどに目を通します。自社サービスがある会社なら、実際に使ってみるのが一番です。気づいたことや疑問に思ったことをメモしておくと、そのまま質問の種になります。
STEP 2自分の転職の軸と結びつける

「なぜ転職するのか」「次の職場で何を大切にしたいのか」を思い出し、それを確かめるための質問に変えます。軸とつながった質問は、志望動機の説得力も高めてくれます。
STEP 3優先順位をつけて5個ほど用意する

面接の説明で答えが出てしまうこともあるため、目的の違う質問を5個ほど用意し、どうしても聞きたいものから順に並べておきます。面接の流れを見て、まだ答えが出ていないものを選びましょう。

答えを聞いたら、ひと言そえる

逆質問は、聞きっぱなしにしないことが大切です。答えを受けて自分の考えや経験をひと言そえると、会話が深まり、印象にも残りやすくなります。

例

（コードレビューの進め方を聞いたあとに）ありがとうございます。前の現場でもレビューの観点をチームで共有するようにしていたので、そうした文化がある環境でぜひ力を発揮したいと感じました。

長く話す必要はありません。「なぜその質問をしたのか」が伝わるひと言があるだけで、質問がただの情報集めではなく、入社を真剣に考えている証になります。

SES出身者だからこそ聞いておきたい質問

SESから自社開発や事業会社に移る場合、働き方が大きく変わります。入社後に戸惑わないよう、次のような点も確かめておくと安心です。

エンジニアが企画や仕様の話し合いに参加する機会はありますか
一つのサービスに、どれくらいの期間関わることが多いですか
他部署の方と直接やりとりする場面はどのくらいありますか

これらの質問は、「自社のサービスに長く関わりたい」という転職の理由とも自然につながります。志望動機と同じ方向を向いた質問をすると、話に一貫性が出ます。

また、SESでは客先のルールに合わせて働くことが多いため、自社のルールや文化がどのように決まっているのかを知っておくと、入社後のギャップを小さくできます。「チームのルールはどのように決めて、見直していますか」といった聞き方もおすすめです。

避けたい逆質問と、言いかえ方

聞きたい内容そのものは同じでも、聞き方しだいで印象は大きく変わります。よくある2つの例で比べてみましょう。

避けたい聞き方

残業は多いですか？有給は取りやすいですか？

言いかえ

長く力を発揮できるように働き方を考えたいのですが、チームの皆さんは繁忙期とそうでない時期で、どのように仕事の量を調整されていますか。

避けたい聞き方

御社の事業内容を教えてください。

言いかえ

サービスを使ってみて〇〇の機能が便利だと感じました。今後、特に力を入れていきたい部分があれば教えてください。

働き方の条件を確かめるのは大切なことです。ただ、最初から条件の質問ばかりにならないよう、仕事内容の質問と組み合わせるのがおすすめです。細かい条件は、転職エージェントを通して確認してもらうこともできます。

ほかにも気をつけたいポイント

面接の中ですでに説明された内容を、もう一度聞いてしまう
「はい」「いいえ」で終わってしまう質問ばかりになる
一つの質問が長く、何を聞きたいのか伝わりにくい
面接官個人のプライベートに踏み込みすぎる

どれも悪気なくやってしまいがちなものです。質問は一文で短くまとめ、相手が具体的に話しやすい聞き方を意識しましょう。「どのように」「どんな」で始まる質問にすると、自然と話が広がります。

面接の段階で、質問を使い分ける

一次面接

現場のエンジニアが相手なら「仕事の中身」

一緒に働く可能性が高い人が相手なら、開発の進め方やチームの雰囲気など、現場の具体的な話を聞くのがおすすめです。

二次面接

マネージャーが相手なら「評価と期待」

チームをまとめる立場の人には、評価の仕組みや、入社後に期待する役割を聞いてみましょう。成長への意欲も伝わります。

最終面接

役員が相手なら「会社の方向性」

経営に近い立場の人には、事業の今後や、エンジニア組織に期待していることを聞くと、視野の広さを感じてもらえます。

よくある疑問

逆質問は、いくつ用意しておけばいいですか？: 面接で実際に聞くのは2〜3個が目安です。説明の中で答えが出てしまうこともあるので、5個ほど用意しておくと安心です。
聞きたいことが本当にないときは、どうすればいいですか？: 「丁寧にご説明いただいたので、疑問は解消できました」と前置きしたうえで、入社までに準備しておくとよいことを聞くと、前向きな印象で締めくくれます。
質問の答えをメモしてもいいですか？: 問題ありません。「メモを取ってもよろしいですか」と一言断ってからにすると丁寧です。オンライン面接の場合も同じです。
前の面接で聞いた質問を、次の面接でも聞いていいですか？: 相手の立場が違えば、同じ質問でも違う答えが返ってくることがあります。「一次面接で〇〇と伺ったのですが」と前置きすると、話がより深まります。
オンライン面接で、逆質問のときに気をつけることは？: 音声が重なると聞き取りにくくなるため、相手の話が終わったのを確かめてから話し始めましょう。質問は画面の横にメモしておくと、目線を大きく外さずに確認できます。
給与や待遇の交渉は、逆質問でしてもいいですか？: 面接の場での交渉は避けたほうが無難です。条件の話は内定後に行うのが一般的で、転職エージェントを使っている場合は担当者に任せるとスムーズです。

まとめ：逆質問は「最後の自己PR」

逆質問は、面接官があなたの意欲や考え方を知る時間であり、あなたが会社を見きわめる時間でもあります。目的別に質問を用意し、面接の段階や相手に合わせて使い分けることで、評価を上げながら、入社後のミスマッチも防げます。

応募先ごとにどんな質問が響くかは、その会社の面接をよく知る転職エージェントに聞くのがいちばん確実です。面接の傾向とあわせて、準備をサポートしてもらいましょう。

準備した質問を全部聞く必要はありません。面接の会話の中で本当に気になったことを素直に聞くのが、いちばん自然で、相手にも伝わる逆質問です。用意した質問は、そのための「お守り」くらいに考えておきましょう。

面接で聞かれる質問への答え方は、「SES出身者が面接で必ず聞かれる5つの質問と、評価される答え方」もあわせて参考にしてください。