在職中に
転職活動を進める
3か月
スケジュール

「転職したい気持ちはあるけれど、忙しくて動けない」。SESで働く方の相談で、いちばんよく聞く悩みのひとつです。現場の仕事をこなしながら、書類を作り、面接の日程を調整するのは、たしかに簡単ではありません。

でも、転職活動は「やることの順番」と「1週間に使う時間」を決めてしまえば、働きながらでも十分に進められます。大切なのは、一度にすべてをやろうとしないことです。今週やることを一つだけ決めて、それを終わらせる。その積み重ねで、気づけば応募まで進んでいます。

この記事では、SESエンジニアが在職中に転職活動を進めるための3か月のスケジュールと、SESならではの注意点を紹介します。期間はあくまで目安なので、自分のペースに合わせて調整してください。

在職中に進めるほうがいい3つの理由

3か月の全体の流れ

1. 1か月目準備：自分を知り、書類を作る

   これまでの経験を整理し、転職で実現したいことを決めます。市場価値を確かめながら、職務経歴書を仕上げる期間です。

2. 2か月目応募と面接

   求人を選んで応募し、面接を受けます。面接は平日の夜や週末、オンラインで調整できることが多いです。

3. 3か月目内定・条件確認・退職の準備

   内定が出たら条件を比べて決め、退職の意思を伝えます。現場の引き継ぎも、この時期に進めます。

1か月目：準備で8割が決まる

最初の1か月は、応募を急がずに準備に集中します。ここを丁寧にやっておくと、2か月目以降の書類選考や面接がぐっと楽になります。

• これまでの現場と、担当した役割・工夫・成果を書き出す
• 転職で実現したいこと（年収・働き方・技術）に優先順位をつける
• 転職エージェントに相談して、市場価値と求人の傾向を知る
• 職務経歴書を仕上げ、第三者に見てもらう

書き出す作業は、平日の夜に30分ずつでも進められます。週末にまとめて職務経歴書の形にするなど、平日と週末で役割を分けると続けやすくなります。

2か月目：応募は「少しずつ、並行して」

応募は一社ずつ順番に進めるより、数社を並行して進めるのがおすすめです。一社ずつだと、不採用のたびにふりだしに戻り、時間がかかってしまいます。

• 希望に合う求人を、優先度をつけて選ぶ
• 応募先ごとに職務要約と自己PRを少し調整する
• 面接の日程は、平日夜・週末・オンラインを中心に組む
• 面接のあとは、聞かれたことと答えをメモしておく

一度にたくさん応募しすぎると、面接の準備が追いつかなくなります。週に面接が2〜3件までにおさまるように調整すると、仕事との両立がしやすくなります。応募のペースは、エージェントの担当者と相談しながら決めるのもおすすめです。

3か月目：内定から退職まで

内定が出たら、年収だけでなく、仕事内容、働き方、評価の仕組みまで確認してから決めます。複数の内定がある場合は、1か月目に決めた優先順位に沿って比べると迷いにくくなります。

入社日が決まったら、今の会社に退職の意思を伝えます。法律上は退職の申し出から一定期間で辞められるとされていますが、実際には会社の規則や引き継ぎの期間を考えて、1〜2か月前に伝えるのが一般的です。トラブルを避けるためにも、まずは就業規則を確認しておきましょう。

退職を伝えるのは、入社の承諾をして条件が確定してからにします。内定前に伝えてしまうと、万が一条件が合わなかったときに、行き場がなくなってしまうからです。

SESならではの3つの注意点

忙しい中で時間をつくるコツ

• 通勤時間に求人を見る、書類の内容を考える
• 週末のどちらか半日を「転職活動の時間」と決める
• 面接の日程調整や企業とのやりとりはエージェントに任せる
• 有給休暇を計画的に使い、大事な面接の日にあてる

特に、面接の日程調整は意外と時間をとられる作業です。転職エージェントを使えば、日程の調整や条件の確認を代わりに進めてもらえるので、自分は書類と面接の準備に集中できます。

1週間の時間の使い方の例

転職活動にどれくらい時間を使うかは人それぞれですが、たとえば次のように決めておくと、無理なく続けられます。

大切なのは、毎週少しでも手を動かすことです。忙しい週は15分だけ求人を眺めるなど、ゼロの週をつくらないようにすると、気持ちが途切れずに進められます。

内定が出たら確認したいこと

• 年収の内訳（月給・賞与・残業代の扱い）
• 配属先のチームと、最初に担当する仕事
• 勤務地・リモートワークの可否・勤務時間
• 試用期間の長さと、その間の条件
• 入社日の調整ができるか

内定の連絡を受けると、うれしさのあまりすぐに承諾したくなるものです。でも、ここで条件をしっかり確かめておくことが、入社後の後悔を防ぎます。気になる点は、書面で条件を受け取ってから確認しましょう。

会社に知られずに進めるために

転職活動は、内定が出て退職の意思を伝えるまで、周りに話さないのが基本です。現場のパソコンや会社のメールで転職サイトを見たり、応募先とやりとりしたりするのは避けましょう。スカウト型のサービスを使う場合は、今の会社や取引先に経歴が見えないようにする設定があるかも確認しておくと安心です。

うまくいかないときの立て直し方

書類選考がなかなか通らない、面接で手ごたえがない。そんなときは、やみくもに応募数を増やすより、立ち止まって原因を見直すほうが近道です。

うまくいかない時期があっても、それは経験が足りないからとは限りません。見せ方を少し変えるだけで、結果ががらりと変わることはよくあります。

よくある疑問

3か月で終わらなかったら、どうすればいいですか？

焦る必要はありません。3か月はあくまで目安です。書類選考の結果や面接の手ごたえを見直し、応募する求人や書類の見せ方を調整しながら続けましょう。

面接は平日の日中しかできないと言われたら？

オンライン面接や、夕方以降の時間を相談できる会社は多いです。言いにくい場合は、転職エージェントから調整してもらいましょう。

退職を引き止められたら、どうすればいいですか？

感謝を伝えたうえで、決意が変わらないことをはっきり伝えます。条件の改善を提案されても、転職を決めた理由が解決するのかを冷静に考えて判断しましょう。

現場の人に、転職のことを相談してもいいですか？

決まる前に話すと、思わぬ形で所属会社やお客さまに伝わることがあります。相談は、社外の信頼できる人や転職エージェントにするのが安心です。